Un nouveau parcours pour l’employé communal insertion.

Le premier parcours emploi compétences de la Mission locale de l’Est audois a été signé au village
Ce nouveau parcours fait suite au contrat aidé supprimé par le nouveau gouvernement dont bénéficiait Rémi Rouzoul depuis avril 2017 au sein du personnel communal technique. Il s’appuie sur une logique de parcours pour le jeune et sur une sélection des employeurs - son objectif étant l’insertion professionnelle avec mise en situation professionnelle, facilité d’accès à la formation et acquisition de compétences. Les conditions sont aussi exigeantes pour l’employeur que l’employé.
Stages et formations

Pendant toute cette année 2017-2018 passée sous contrat d’avenir, Rémi Rouzoul a effectué plusieurs stages et formations. Il a été formé au CASES Nacelle (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) et a effectué un stage phytosanitaire. D’autres formations seront au programme dans le cadre de son nouveau contrat. Notamment en juin où il ira à Rivesaltes pour une formation à l’initiation du principe de base de l’électricité. Pendant toute la durée du parcours, il sera accompagné par le maire Patrick Dapot, Sébastien Gilabert, agent de maîtrise, Daniel Bouniol, adjoint aux travaux, et la Mission locale de l’Est audois située à Lézignan-Corbières.
Le contrat, signé pour un an, est renouvelable une fois, le temps nécessaire pour que Rémi Rouzoul acquière de bonnes compétences et une solide expérience professionnelle.

 Mai 2018